LES CONTRATS PROPOSES |
C.D.D.
- Contrat de professionnalisation
Adulte - Contrat de
Professionnalisation Jeunes
Tableau des rémunérations
Contrat Durée Déterminée:
Profil : Tout demandeur
d'emploi
But : Pré-embauche
Salaires* : 100 % du SMIC ou le
Minimum conventionnel (convention du Bâtiment)
Durée : Minimum 3 mois
Formation : Possible , à définir avec
les besoins de l'entreprise et du salarié.
Fin de contrat : Indemnité de fin de
contrat de 10 % de la rémunération globale brute. (sauf si rupture anticipée du
contrat)
Contrat Professionnalisation Adulte:
Profil : Demandeur d'emploi
de + 26 ans , en difficulté d'insertion
professionnelle, R S A .
But : Préparer à exercer un emploi
par une expérience en entreprise alternée à la formation.
Salaires* : 100 % SMIC ou Minimum
conventionnel
Durée : Minimum 6 mois, maximum 24
mois
Formation : Obligatoire ; mise en
place avec le salarié, l'entreprise et le centre de formation. Durée : minimum
15% de la durée du contrat .
Aides financières :
Remboursement de la formation externe par l'OPCA et éventuellement prise en
charge d'heures de formation internes
Fin de contrat : Pas d'indemnité de
fin de contrat.
.
Contrat de professionnalisation Jeune
Profil : Jeune âgés de 16 à 25
ans révolus sans qualification ou qui souhaite complété ou acquérir une
formation initiale
But : Son
objectif est de favoriser l’insertion ou la réinsertion des bénéficiaires
et de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle.
Salaires* : 65 % à 90 % du SMIC suivant
l’âge et les diplômes obtenus.
Durée : de 6 à 24 mois
Formation : Obligatoire , mise en
place avec le salarié, l'entreprise et le centre de formation. Durée :minimum
15% de la durée de contrat.
Aides financières : Remboursement de
la formation externe par l'OPCA et éventuellement prise en charge d'heures de
formation internes
Fin de contrat : Pas d'indemnité de fin de contrat
* les salaires peuvent être réajustés selon l'âge, l’expérience, ou après réévaluation du SMIC par l'état.
Tableau des rémunération : contrat - 26 ans
Le C.P |
AGE |
||
-21 ans |
21 26 ans |
+ de 26 ans |
|
Sans diplôme |
Minimum : 65% SMIC |
Minimum : 80% SMIC |
Minimum : 100% Minimum conventionnel |
Avec diplôme BAC |
Minimum : 75% SMIC |
Minimum : 90% SMIC |
Minimum : 100% Minimum conventionnel |
Quelque soit votre contrat :
Une période d'essai est définie (entre 15 jours et 1 mois). S'agissant d'une
période de travail effective, les absences, quel qu'en soit le motif, survenues
pendant la période d’essai, la prolongent d'autant.
En fin de contrat le GEIQ BTP Hérault vous délivre : · Le solde de tout compte
· Un certificat de travail · Feuillet d'inscription à Pôle emploi
Vous avez les mêmes droits et obligations que tous salariés du BTP : · horaires de travail à respecter · paniers, trajets, transport (suivant conditions chantier) · intempéries, congés payés · retraite et mutuelle du bâtiment.
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