LES CONTRATS PROPOSES

C.D.D. - Contrat de professionnalisation Adulte - Contrat de Professionnalisation Jeunes
Tableau des rémunérations

Contrat Durée Déterminée:
Profil : Tout demandeur d'emploi
But : Pré-embauche
Salaires* : 100 % du SMIC ou le Minimum conventionnel (convention du Bâtiment)
Durée : Minimum 3 mois
Formation : Possible , à définir avec les besoins de l'entreprise et du salarié.
Fin de contrat : Indemnité de fin de contrat de 10 % de la rémunération globale brute. (sauf si rupture anticipée du contrat)

Contrat Professionnalisation Adulte:
Profil : Demandeur d'emploi de + 26 ans , en difficulté d'insertion professionnelle, R S A .
But : Préparer à exercer un emploi par une expérience en entreprise alternée à la formation.
Salaires* : 100 % SMIC ou Minimum conventionnel
Durée : Minimum 6 mois, maximum 24 mois
Formation : Obligatoire ; mise en place avec le salarié, l'entreprise et le centre de formation. Durée : minimum 15% de la durée du contrat .

Aides financières : Remboursement de la formation externe par l'OPCA et éventuellement prise en charge d'heures de formation internes
Fin de contrat : Pas d'indemnité de fin de contrat.
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Contrat de professionnalisation Jeune
Profil : Jeune âgés de 16 à 25 ans révolus sans qualification ou qui souhaite complété ou acquérir une formation initiale
But : Son objectif est de favoriser l’insertion ou la réinsertion des bénéficiaires et de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle.
Salaires* : 65 % à 90 % du SMIC suivant l’âge et les diplômes obtenus.
Durée : de 6 à 24 mois
Formation : Obligatoire , mise en place avec le salarié, l'entreprise et le centre de formation. Durée :minimum 15% de la durée de contrat.
Aides financières : Remboursement de la formation externe par l'OPCA et éventuellement prise en charge d'heures de formation internes

Fin de contrat : Pas d'indemnité de fin de contrat

* les salaires peuvent être réajustés selon l'âge, l’expérience, ou après réévaluation du SMIC par l'état.

Tableau des rémunération : contrat - 26 ans

Le C.P	AGE
	-21 ans	21 26 ans	+ de 26 ans
Sans diplôme	Minimum : 65% SMIC	Minimum : 80% SMIC	Minimum : 100% Minimum conventionnel
Avec diplôme BAC	Minimum : 75% SMIC	Minimum : 90% SMIC	Minimum : 100% Minimum conventionnel

Quelque soit votre contrat :

Une période d'essai est définie (entre 15 jours et 1 mois). S'agissant d'une période de travail effective, les absences, quel qu'en soit le motif, survenues pendant la période d’essai, la prolongent d'autant.
En fin de contrat le GEIQ BTP Hérault vous délivre : · Le solde de tout compte · Un certificat de travail · Feuillet d'inscription à Pôle emploi

Vous avez les mêmes droits et obligations que tous salariés du BTP : · horaires de travail à respecter · paniers, trajets, transport (suivant conditions chantier) · intempéries, congés payés · retraite et mutuelle du bâtiment.

C.D.D. - Contrat de Professionnalisation Adulte – Contrat de Professionnalisation Jeune