FONCTIONS DU GEIQ: Fil conducteur du déroulemement d'un contrat de travail GEIQ

		Parties concernées
Etapes	Fonctions	ENTREPRISES	SALARIES	PARTENAIRES

AMONT

Contact entreprise

Pré - recrutement

Analyse des besoins Définition du profil du poste Présentation de candidats Définition du besoin de formation

Accueil et entretien approfondi Vérification du projet professionnel, de la motivation, de l'expérience acquise. Clarification, réorientation, éventuellement sur référent ou autre structure. Contact en fonction des besoins, Présentation aux entreprises, Mise en place éventuelle d'EMT.

Représentation du GEIQ auprès des institutions et partenaires : animation du partenariat, information, réponse aux questions Restitution aux référents des appréciations sur les candidats

PENDANT

Gestion du contrat de travail

Accompagnement professionnel

Aide au maintien dans le poste

Formalisation de l'embauche en accord entre les 3 parties		Mise en place de la formation : consultation des organismes, négociation de cursus personnalisés. Suivi de la formation, recentrages éventuels avec l'organisme
Suivi des conventions, Facturation , Suivi des paiements	Mise en place du contrat, Suivi administratif, Etablissement des payes, Coordination des mises à disposition

Suivi de l'évolution professionnelle, évaluation des compétences
	Accompagnement plus social, Suivi du salarié, régulation, Remobilisation mise en relation; Intervention pour le règlement de problème (logement, maladie)	éventuellement avec le référent

AVAL

Facilitation de l'embauche

Relais emploi

Evaluation des compétences acquises, bilan de la mise à disposition		Passage par les syndicats primaires de la F.F.B.
Evaluation des possibilités d'embauche dans l'entreprise utilisatrice Recherche d'embauche dans le réseau	Réorientation éventuelle

caractères gras rouge: fonctions et tâches ne relevant pas d'une facturation aux entreprises